Запись в трудовой книжке после записи о принятии на работу по совместительству

Comments

• Добрый день.
  По основному месту работы делается стандартная запись об увольнении. Книжка выдается на руки работнику.
  Он приходит с ней на место работы по совместительству. Там ему делают следующие записи:
  Наименование организации.
  Порядковый номер. Дата (может совпадать с датой увольнения по основному месту). Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Реквизиты приказа на увольнение.
  Следующий порядковый номер. Следующее число. Принят на такую-то должность в такой-то отдел (т.е. стандартная формулировка при обычном приеме на работу). Сведения о приказе.
  
• Здравствуйте!
  

  Цитата:Вопрос: Внешний совместитель уволился с основного места работы и с согласия директора хочет перейти в нашу организацию на постоянную работу. Как нам поступить: оформить перевод или уволить работника с работы по совместительству, а потом принять на постоянной основе?Ответ: Прежде всего напомним, что у работодателя нет обязанности принимать совместителя в случае его увольнения на постоянную работу. Совместитель может написать заявление о желании заключить трудовой договор на постоянной основе. При этом отсутствие такого заявления не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).Итак, если работодатель согласен принять работника, существуют два варианта оформления трудовых отношений:1. Увольнение - когда совместителя сначала необходимо уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор как с постоянным работником. Этот вариант используется намного чаще, но он имеет свои недостатки. Во-первых, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сам работник теряет право на заработанный отпуск. Кроме того, работнику вновь может быть установлен испытательный срок. Итак, в данном случае издается приказ об увольнении, о чем вносится запись в трудовую книжку, затем заключается трудовой договор, издается приказ о принятии и, соответственно, вносится запись в трудовую книжку.2. Перевод - когда к трудовому договору на совместительство заключается дополнительное соглашение. Работодатели зачастую не рискуют применять этот вариант, поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован. Но Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 дает разъяснение по этому поводу. В данном Письме говорится о порядке внесения записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется путем заключения письменного соглашения между сторонами трудового договора. Так, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя совместителем со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение), которым он был принят на работу по совместительству. При этом указывается период работы в качестве совместителя.В случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с названной даты работа в определенной должности стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).Таким образом, принять на постоянную работу бывшего совместителя удобнее вторым способом. Нарушением законодательства это не будет, что подтверждают и инспекторы ГИТ.Б.А.Чижов Зам. Нач. отдела производства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса 20.07.2011

  
  
  

  Цитата:Вопрос: У нас есть работник, работающий по совместительству. Недавно он уволился с основного места работы. Обязаны ли мы скорректировать трудовой договор и сделать должность в нашей компании для сотрудника основным местом работы?Ответ: Данная ситуация Трудовым кодексом непосредственно не урегулирована.В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Отметим, что увольнение работника с основного места работы не является основанием для прекращения с ним трудового договора на работе по совместительству, однако требует внесения в этот договор изменений, так как работа у данного работодателя теперь становится для работника основной на условиях неполного рабочего времени.Если обе стороны трудовых отношений согласны на такое изменение трудовых отношений, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются изменившиеся условия - продолжительность рабочей смены, размер оплаты и пр. Кроме этого, работник обязан представить работодателю трудовую книжку.И. И.ШкловецЗаместитель руководителяФедеральной службыпо труду и занятости

  "Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 10
  Посмотрите тему:
  http://xn-------43dpmgfygnb3ahjcg4eqhj2j3dd4d.ru.nds.monster/index.php?id=360661
• Спасибо большое за ваши подробные ответы, склоняюсь сделать по алгоритму ответа Al-ra5, но начальство принимает решение о переводе с совместителя на постоянное место работы... как в этом случае будет выглядеть запись об увольнении и приеме, если между ними запись о приеме по совместительству🤦‍♀️ 🤔
• Цитата: склоняюсь сделать по алгоритму ответа Al-ra5

  В этом случае помните о необходимости произвести окончательный расчет при увольнении (в т.ч. начислить КНО).
• Цитата: Спасибо большое за ваши подробные ответы, склоняюсь сделать по алгоритму ответа Al-ra5, но начальство принимает решение о переводе с совместителя на постоянное место работы... как в этом случае будет выглядеть запись об увольнении и приеме, если между ними запись о приеме по совместительству🤦‍♀️ 🤔

  Получается, по основному месту работы делается стандартная запись об увольнении, далее по бывшему месту совместительста и нынешнему основному необходимо сделать запись «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года(эта дата будет совпадать с датой с момента начала деятельности основной работы». это я взяла из статьи http://xn-------43dpmgfygnb3ahjcg4eqhj2j3dd4d.ru.nds.monster/index.php?id=360661 я правильно понимаю?
• Цитата: «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года(эта дата будет совпадать с датой с момента начала деятельности основной работы»

  По-моему, в приведенной выше цитате слишком много лишних слов.
  
  Запись об увольнении стандартная.
  Далее в организации, где прежде был совместителем:
  Наименование организации.
  Порядковый номер. Дата. Переведен на основное место работы в той же должности. Сведения о приказе.
• Спасибо огромное за помощь, искренне благодарна Вам за каждый ответ💐